Roma, 21 gennaio 2026 – L’economia italiana continua a navigare in acque agitate, e torna a farsi largo un tema che interessa da vicino chi si muove nel mondo delle imprese in difficoltà: la consecuzione tra procedure concorsuali. Una questione che ha ripreso vigore dopo alcune sentenze recenti, scatenando un acceso confronto tra giuristi e operatori del settore. Parliamo di cosa succede quando un’azienda passa da una procedura concorsuale all’altra, un passaggio delicato che coinvolge amministratori, tribunali, creditori e lavoratori, con effetti tangibili sull’intero tessuto produttivo.
La partita decisiva sulla continuità delle procedure concorsuali
Con “consecuzione tra procedure concorsuali” si intende quella sequenza – spesso inevitabile – in cui un’impresa passa da una procedura all’altra senza interruzioni di sorta: per esempio, da un concordato preventivo a un fallimento (oggi chiamato liquidazione giudiziale). In questi casi si rischia il caos: sovrapposizioni giuridiche, responsabilità degli amministratori sotto la lente, diritti dei creditori messi in discussione e rapporti di lavoro che tremano. Ogni passaggio porta con sé conseguenze complicate e non sempre facili da districare.
Come spiega il professor Stefano Ambrosini, docente di Diritto commerciale a Torino, «quando si riconosce la continuità tra le procedure, cambiano le regole sulla revocatoria degli atti fatti dall’imprenditore e anche quelle sulla prededuzione dei crediti». Per questo il tema non è affatto neutro: lo dimostrano le sentenze arrivate nelle ultime settimane, che hanno attirato l’attenzione negli ambienti professionali con seminari e dibattiti.
Cosa cambia davvero per le imprese
La consecuzione, secondo il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, serve soprattutto a definire il periodo sospetto e i limiti delle azioni revocatorie. In tribunale non sono dettagli da poco: possono fare la differenza per i creditori e per chi amministra l’impresa. Qualche giorno fa al Tribunale di Milano c’è stata un’udienza su due procedure diverse avviate dalla stessa azienda nel giro di sei mesi. L’incontro ha acceso il dibattito tra avvocati e curatori fallimentari.
L’avvocato Giulia Martini, esperta in diritto fallimentare, sottolinea come «le nuove norme tutelano maggiormente i creditori onesti ma bisogna stare attenti che la consecuzione non diventi uno stratagemma per allungare i tempi o indebolire i controlli». Una preoccupazione condivisa anche dai sindacati del commercio, che vedono rischi concreti per l’occupazione. Dietro c’è la necessità di evitare abusi o “salti” procedurali usati solo per rimandare le responsabilità.
Chi paga il prezzo più alto: lavoratori e creditori
Non è solo una questione tecnica. Quando una procedura concorsuale segue a breve distanza un’altra – come capita spesso nei casi di crisi lunghe – i primi a soffrire sono dipendenti e fornitori. Fuori dal Tribunale fallimentare di Roma alcuni lavoratori della fittizia Delta Logistica srl hanno raccontato le loro ansie: «Non sappiamo se ci pagheranno gli stipendi arretrati o se dovremo aspettare ancora mesi», confida Marco L., impiegato nell’ufficio spedizioni.
Anche chi rappresenta i piccoli creditori alza la voce. Chiara De Santis dell’Unione artigiani spiega che «serve più chiarezza su chi deve essere pagato prima». La legge prevede che certi crediti siano privilegiati solo se nati o autorizzati nell’ambito di certe procedure. Ma qui scatta spesso il nodo: capire quando una nuova procedura è davvero collegata alla precedente o quando invece è del tutto separata.
I tribunali chiamati a mettere ordine
In attesa di eventuali modifiche alle norme, sono i tribunali a tracciare i confini della consecuzione tra procedure concorsuali. Le ultime sentenze vanno dal rigore estremo – dove si parla solo di casi con continuità evidente – fino ad approcci più aperti basati sul caso concreto. A volte conta la tempistica; altre volte pesa di più la sostanza dei rapporti giuridici coinvolti.
Dal Ministero della Giustizia arriva l’indicazione di tenere sotto controllo come viene applicato il Codice della crisi. In una nota inviata agli ordini professionali si legge che «serve uniformità nell’applicazione delle regole per evitare differenze tra territori». Nei prossimi mesi sarà decisivo capire se si andrà verso criteri condivisi o se resteranno interpretazioni diverse da zona a zona.
In questo scenario in movimento, la consecuzione tra procedure concorsuali rimane uno snodo fondamentale nella gestione delle crisi d’impresa in Italia. Un tema tecnico, certo, ma con conseguenze reali ogni giorno per aziende, lavoratori e creditori. E al centro dell’agenda giudiziaria di queste settimane.